Élaborer une politique sur l'abus de substances (p. ex. Pourquoi la santé mentale au travail est importante Effectuer une évaluation de la situation – aller au fond des problèmes. L'employeur a une obligation générale de prévention, particulièrement en cas de harcèlement moral au travail, afin d'assurer la sécurité et protéger la santé physique et … Pour en savoir plus sur vos droits en tant que travailleur, lisez la Loi canadienne sur les droits de la personne . Ainsi, en 2002, est née une obligation de résultat de l’employeur enmatière de santé mentale de ses salariés. Comme les problèmes de santé psychologique les plus répandus en milieu de travail sont des problèmes légers, ce sont eux qui sont majoritairement responsables des répercussions négatives sur les employés et les employeurs. Si vous êtes en état de détresse, communiquer avec le centre d’aide le plus proche de chez vous. Adoptez des pratiques qui favoriseront l’instauration d’un climat de travail psychologiquement sain et sécuritaire. Une mauvaise santé mentale non seulement porte préjudice à la santédes employés, mais influe sur les profits de l'entreprise. Dans les sphères de compétence qui ne possèdent pas de réglementation particulière explicite traitant de la santé psychologique au travail, la clause d'obligation générale s'applique. La CSMC offre des formations et des outils pouvant améliorer vos connaissances sur la santé mentale au travail et susciter des conversations qui peuvent changer la donne. Les gestionnaires peuvent en outre contribuer à créer un environnement de travail positif s'ils ont les habiletés et les connaissances pour déceler les problèmes avant qu'ils s'aggravent et y réagir. En revanche, un environnement de travail qui offre son appui peut réduire l'apparition, la gravité, l'impact et la durée d'un trouble mental. Une adhésion obligatoire L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés, y compris des travailleurs temporaires. Il faut, par conséquent, demander aux employés quels sont les facteurs de stress auxquels ils sont exposés dans le cadre de leur travail. Renseignez-vous à ce sujet. l'utilisation de drogues illicites au travail et la consommation d'alcool, l'utilisation inappropriée d'Internet, etc.) Tenir compte de la santé mentale dans votre modèle de gestion est important pour créer un milieu de travail sain. La méthode utilisée à cette fin doit autant que possible préserver l'anonymat et la confidentialité des renseignements fournis. Déplier Chapitre Ier : Obligations de l'employeur. Comment la Commission de la santé mentale du Canada peut vous aider  Confirmer l'appui de la direction – afin de mettre en œuvre le plan de promotion de la santé mentale au travail. Mettre en place des pratiques de résolutions de conflits. Les employeurrs sont également assujettis aux exigences de la loi et sont tenus de protéger la santé physique et mentale de leurs employés. Sensibiliser tous les membres du comité de santé et de sécurité au travail (comité SST) sur l'importance de la santé mentale au travail. Pour les employeurs, la priorisation de la santé mentale des employés est avantageuse pour tous. Élaborer un énoncé de politique qui reflète l'engagement de l'organisation de faire de la santé mentale au travail une priorité. Santé mentale et emploi Stress, burnout, risques psychosociaux (RPS), ... associations), que la santé mentale au travail sera mieux prise en compte, et que les regards évolueront sur ces ... cellule d’écoute, gestion de la violence). 25 novembre 2015, n° 14-24444). Il n'existe pas une seule « bonne façon » de créer un milieu de travail psychologiquement sain parce que chaque lieu de travail est différent – qu'il s'agisse des personnes qui effectuent les tâches, des tâches à effectuer, des gestionnaires qui dirigent l'organisation, de la taille de l'organisation, de l'environnement externe qui influe sur la collectivité, et des ressources externes que l'entreprise utilise. En cas d’urgence, appelez le 9-1-1 ou rendez-vous à votre service d’urgence local. À titre d'employeur, vous pouvez jouer un rôle essentiel dans la création d'un milieu de travail … L’entreprise va mieux quand l’employé va bien. Santé mentale en milieu de travail. Stigmatisation structurelle. Replier Partie législative (Articles L1 à L8331-1). Les milieux de travail ont traditionnellement considéré la santé au travail strictement dans la perspective de la santé et de la sécurité au travail. Ils se chevauchent et doivent être intégrés au sein du PESST, et non traités isolément. Nous prévoyons que la mise à jour prendra une heure. Cette formation fournit aux collègues de travail des moyens concrets pour reconnaître les problèmes de santé mentale en général et en discuter. La santé mentale doit être intégrée dans chacune de ces catégories pour assurer l'efficacité des programmes de promotion de la santé mentale. ... Pour le chef d’entreprise, assurer la sécurité de ses salariés et protéger leur santé physique et mentale est une obligation légale mais aussi un enjeu économique et social qui impacte au … Leur prise en compte est aujourd'hui incontournable pour combiner performance et qualité de vie au travail. Ces mesures comprennent : Santé sécurité au travail - Obligations de l’employeur Obligation de sécurité de l’employeu 1° … Des programmes exhaustifs possèdent de multiples zones d'influence et intègrent une combinaison d'approches qui influencent et atteignent les employés à différents stades de préparation. Voici deux exemples d'exigences courantes : i) travailler de longues heures dans des circonstances difficiles; ii) prendre soin d'un proche aux prises avec une maladie chronique. Publié le 04.08.2020. Ces facteurs comprennent les suivants : Apprenez-en davantage sur ces facteurs de risque psychosociaux. Tout employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Facebook Twitter Linkedin Courriel Pourquoi la santé mentale au travail est importante Pour les employeurs, la priorisation de la santé mentale des employés est avantageuse pour tous. Il est possible que les facteurs intrinsèques au milieu de travail puissent accroître la probabilité d'un trouble mental, aggraver un trouble existant et nuire à un traitement ou à une réadaptation efficace. Pour élaborer et tenir à jour votre Programme exhaustif de santé et de sécurité au travail et poursuivre le processus d'amélioration continue de votre organisation : Par exemple, les étapes à suivre dans le cas de votre lieu de travail peuvent comprendre ce qui suit : Une méthode permettant de cerner, d'évaluer et de maîtriser les risques psychosociaux de façon proactive et continue doit être établie dans le milieu de travail. EMPLOYEURS. Gérer les problèmes de santé mentale au travail : un must pour maintenir une bonne performance Reconnaître les signes de détresse psychologique et bien encadrer les employés absents sont un enjeu important pour les employeurs. Replier Quatrième partie : Santé et sécurité au travail (Articles L4111-1 à L4831-1). Votre employeur ne peut pas vous congédier si vous lui faites part de votre problème de santé mentale. Les organisations doivent prendre en considération tous ces problèmes dans leurs efforts pour créer un milieu de travail psychologiquement sain. Par exemple, un milieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire est un milieu qui ne génère pas une peur excessive ou une anxiété chronique. Santé mentale au travail > Santé au travail : les obligations de l’employeur pour préserver la santé des travailleurs. fumer, faire de l'exercice, consommer des substances), niveaux de stress personnel et de stress lié au travail, circonstances et antécédents liés à la vie personnelle, accès à du soutien (p. ex. soins de santé dans les meilleurs délais, soutien social), Autre, facteurs qui dépendent du milieu de travail, La santé et la sécurité au travail (environnement de travail physique), Le milieu de travail psychosocial (culture organisationnelle et organisation du travail), La promotion de la santé au travail (mieux-être), L'engagement de l'organisation au sein de la collectivité, Planifier (établir les objectifs et les processus), Vérifier (surveiller et mesurer les processus), Agir (améliorer la performance des processus). La CSMC a créé des ressources spécialement pour vous. Il peut s'acquitter de cette obligation en se conformant à la partie II du Code canadien du travail (Code) et aux normes énoncées dans le Règlement … Sécurité et santé au travail : les obligations de l’employeur. Les milieux de travail favorisant la santé mentale peuvent améliorer les résultats financiers, faciliter le recrutement et le maintien en poste des employés et accroître la productivité. Doter vos établissements d'équipements, d'outils et de méthodes de travail sécuritaires et vous assurer que le travailleur les utilise. Il faut noter que ces éléments ne constituent pas quatre zones distinctes. Ces mesures comprennent : 1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article … L’employeur est responsable devant la loi de la santé et de la sécurité des salariés dans son entreprise. Il est donc important que les dirigeants, surtout ceux qui sont responsables de la gestion des autres employés, reçoivent des conseils sur la façon d’aborder la santé mentale … La souffrance morale qui n'a pas atteint le stade de trouble mental diagnostiquable peut toutefois représenter une source considérable de souffrance. Découvrez d’autres ressources et outils pratiques dans la section Santé mentale en milieu de travail. La santé mentale dans le système judiciaire. Définir clairement les obligations et les responsabilités des employés. La santé mentale du travailleur peut être affectée par le harcèlement psychologique au travail, et les conséquences pour sa santé peuvent constituer une lésion professionnelle qui pourra faire l'objet d'une réclamation ... TRAVAIL 10 Obligations de l'employeur Les milieux de travail favorisant la santé mentale peuvent améliorer les résultats financiers, faciliter le recrutement et le maintien en poste des employés et accroître la productivité. L'objectif principal de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) est de protéger les travailleurs des dangers pour la santé et la sécurité sur les lieux de travail. Il est important que tous les échelons de l'entreprise – y compris le conseil d'administration, la direction, le service des finances et le service des ressources humaines - s'engagent à intégrer la santé mentale sur votre lieu de travail. Ces activités sont élaborées dans le cadre d'un processus d'amélioration continue visant à améliorer l'environnement de travail (physique, psychosocial, organisationnel et économique) et à accroître l'autonomisation et la croissance personnelle. Soutien par les pairs. En tant qu'employeur, vous devez prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique de l'ensemble de vos travailleurs sur leurs postes de travail. L’employeur est tenu, à l’égard de chaque salarié, d’une obligation de sécurité qui lui impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer sa sécurité et protéger sa santé physique et mentale (Cass. Les obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité des salariés. L'employeur a l'obligation générale de veiller à la protection de ses employés en matière de santé et de sécurité au travail. Ces facteurs augmentent la probabilité qu'une personne éprouve un stress élevé qui, en retour, augmente le risque de développer ou d'aggraver un trouble mental. Voulez-vous contribuer à l’emploi de personnes aux prises avec une maladie mentale? À bon employeur, salut! La santé mentale de vos employés, faites-en votre affaire dès aujourd’hui 25.01.2019 | Beverley Ann D’Cruz. Reconnaître de façon efficace les contributions des employés. Élaborer le plan du programme (plan de travail détaillé) et le plan d'évaluation. La santé mentale est la recherche permanente d’un équilibre entre toutes les dimensions de . (Adapté de «. 261-1 : L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Prévention du suicide. Le travail est aussi bon pour leur santé physique et mentale. Ce fait fondamental motive nos efforts en vue d’appuyer le retour au travail rapide et en toute sécurité des travailleurs blessés. La santé mentale peut être un sujet particulièrement délicat à aborder, surtout en milieu de travail. Il est établi que plusieurs autres problèmes clés ont un effet considérable sur la santé mentale des employés. rapports, comptes rendus ou recommandations des comités de santé et de sécurité au travail; préoccupations et plaintes des employés relevées durant les inspections de sécurité des lieux de travail ou à d'autres moments; entrevues de fin d'emploi auprès des employés; évaluations antérieures des risques liés au travail; enquêtes sur les incidents (si l'enquête étudie suffisamment en profondeur les causes profondes de l'incident); données concernant les absences et les demandes d'indemnisation pour invalidité de courte durée ou pour invalidité prolongée; sondages auprès des employés, tels que les sondages sur le niveau d'engagement et les perceptions des employés; données concernant la nature des demandes d'indemnité de maladie et le recours au programme d'aide aux employés (PAE), le cas échéant. Demander aux représentants des travailleurs qui siègent au comité SST de soumettre les problèmes généraux de santé mentale qui touchent les employés plutôt que la situation particulière d'un employé. © 2021 Commission de la santé mentale du Canada, La santé mentale dans le système judiciaire, Accès à des soins de santé mentale de qualité, Faire valoir les arguments en faveur des investissements dans le système de santé mentale du Canada à l’aide de considérations économiques, Stratégie en Matière de Santé Mentale pour le Canada, La Stratégie en matière de santé mentale pour le Canada : Une perspective axée sur les jeunes, Indicateurs de la santé mentale pour le Canada, L`esprit au travail premiers intervenants, Trousse d’outils en prévention du suicide, Trousse pratique pour aider les employeurs à créer des milieux de travail inclusifs, Trousse d’outils Prendre soin des travailleurs de la santé, Formation en ligne sur la santé et la sécurité psychologiques, La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, La formation en ligne sur la santé et la sécurité psychologiques, Être un employé consciencieux : orientation pour la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. De nombreuses lois provinciales en matièrede santé et de sécurité au travail ont été élargies afin d'inclure dans la définition du harcèlement le préjudice causé au mieux-être psychologique. Les résultats des évaluations aideront à établir des objectifs et des cibles qui serviront à l'élaboration des programmes et des politiques. Aux termes de la loi, « l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs. Lp. Elle établit des procédures pour gérer les dangers au travail et prévoit des mesures de mise à exécution de la loi en cas d'infraction volontaire des dispositions de la loi. Améliorer de façon continue votre PESST en vous fondant sur les résultats des évaluations. Les sources d'information relatives à l'évaluation des dangers et des risques associés aux aspects psychosociaux du milieu de travail comprennent ce qui suit : Remarque : Comme les risques associés aux aspects psychosociaux du milieu de travail ne sont pas concrètement visibles, ils passent généralement inaperçus durant les vérifications et les inspections. Mettre en œuvre le plan – mettre le programme proposé en pratique. Divers facteurs de risque psychosociaux (FRP) ont une incidence sur la santé de l’organisation, la santé des employés et la situation financière, notamment la façon dont le travail est effectué et le contexte dans lequel il est effectué. Pour prévenir les accidents du travail et lesmaladies professionnelles, cela implique concrètement de : 1. Evaluer les risques professionnelsencourus par les salariés sur leur poste de travail en réalisant le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnel… Inclure de façon explicite la santé mentale et la sécurité psychologique dans le mandat du comité de santé et de sécurité au travail (comité SST). Les renseignements présentés ci-après sont adaptés du document intitulé Workplace Mental Health Promotion, A How To Guide (disponible en anglais seulement) de la HCU (Health Communication Unit) de la Dalla Lana School of Public Health de l'Université de Toronto, et de l'Association canadienne pour la santé mentale de l'Ontario, accessible à l'adresse « Workplace Mental Health: Core Concepts & Issues ». Évaluer la sécurité psychologique sur le lieu de travail et élaborer un plan visant à agir sur cette dernière. Ce concept doit être appuyé par tout le personnel, à tous les échelons de l'organisation. Les employés doivent également être formés en vue de signaler les situations malsaines sur le plan psychosocial à leur superviseur ou à leur gestionnaire, qui fera les vérifications nécessaires et prendra les mesures de correction appropriées, au besoin. Fournir une éducation et une formation permettant aux gestionnaires et aux employés de reconnaître les risques de harcèlement et d'intimidation, ainsi que les conditions de travail malsaines sur le plan psychologique. Les troubles mentaux sont causés par des facteurs biologiques, de croissanceet psychosociaux, et peuvent être traités par des approches semblables à celles auxquelles on a recours pour traiter les maladies physiques (c'est-à-dire la prévention, le diagnostic, le traitement et la réadaptation). Selon le Code du Travail, l’employeur a la responsabilité deprendre les mesures nécessaires pour assurerla sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés. Élaborer des politiques et des pratiques relatives au harcèlement, à la violence et à l'intimidation au travail. En référence à l'article L 4121-1 du Code du travail. Encourager les comportements respectueux et non dérogatoires. L'employeur est garant de la santé et de la sécurité des travailleurs. Entretien périodique - le jeudi 12 juillet à 17 h HAE. Comme l'employeur contrôle le milieu de travail, c'est à lui que revient la responsabilité de protéger la santé et la sécurité des employés, y compris leur santé mentale. Vous pouvez agir pour maintenir une bonne santé mentale au travail et prévenir l’apparition de symptômes liés à la maladie mentale. Stigmatisation et discrimination. Ainsi, par un arrêt de 2007, la … L’employeur est légalement responsable de la santé physique et mentale de ses salariés dans le cadre de leur activité de travail. Ce petit guide est conçu pour aider les employeurs à donner à leurs travail-leurs des outils et des ressources à utiliser pendant les mois d’hiver. Quelques repères. Ce programme comprend une série de stratégies et d'activités, d'initiatives et de politiques connexes élaborées par l'employeur, en consultation avec les employés, en vue d'améliorer ou de maintenir de façon continue la qualité de vie au travail, la santé et le mieux-être des travailleurs. La promotion d'une culture qui crée un équilibre entre le travail, la vie, la sécurité, la santé et le mieux-être donne de nombreux avantages, notamment un environnement de travail plus agréable, une productivité accrue et des travailleurs plus heureux qui se sentent encouragés, épaulés et récompensés pour leur bon travail. Ce plan montre le leadership et l'engagement de l'organisation. la vie : émotionnelle, psychique, physique, sociale, spirituelle, économique. Pour posséder une approche complète, les lieux de travail doivent également prendre en considération des mesures qui peuvent avoir des répercussions sur la santé mentale des travailleurs. C’est même une obligation des employeurs qui doivent tout faire pour garantir le … Sensibiliser tous les membres du comité de santé et de sécurité au travail (comité SST) sur l'importance de la santé mentale au travail. Elle expose les obligations de toutes les parties en présence sur les lieux de travail et les droits des travailleurs. (Art L 4121-1 du Code du Travail - Légifrance.fr). Elle est Le retour au travail aide les travailleurs à demeurer actifs et leur donne un but à atteindre. La santé et la sécurité au travail sont des composantes essentielles de la santé de l’entreprise. L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Évaluer les efforts investis dans le PESST. Voici huit stratégies que les employeurs peuvent utiliser pour favoriser une santé mentale positive : Workplace Mental Health Promotion, A How To Guide, Source : Public Service Alliance of Canada (PSAC), Tous les produits et services – Page principale, Apprenez-en davantage sur ces facteurs de risque psychosociaux, Workplace Mental Health: Core Concepts & Issues, Harcèlement, violence, intimidation et persécution collective, Usage, mauvais usage et abus de substances au travail, Workplace Mental Health Promotion, A How-To Guide, Consulter le site Web Protégeons la santé mentale au travail pour obtenir de plus amples renseignements, COVID-19 : Intervention des personnes infectieuses, COVID-19 : Équipement de protection individuelle, Formation et perfectionnement des compétences, Gestion de la santé et sécurité au travail, La santé et sécurité systèmes informatiques, Planification de la continuité des activités, Promotion de la santé en milieu de travail, Santé et de la planification du programme de sécurité, Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST), Carrefour de ressources: Santé mentale et bien-être durant la pandémie de COVID-19, Conseils sur la santé mentale pour le travail à domicile, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Coronavirus (COVID-19) - Conseils - Prévention de la stigmatisation, COVID-19 : Ressources pour préserver sa santé mentale, «Employers: helping your employees cope with loss», Alberta Learning Information Services (ALIS), Fiches-conseils en temps de pandémie (COVID-19), L'esprit au travail - Questions-Réponses sur le COVID-19 pour les premiers intervenants, L'esprit au travail - Ressources pour le secteur de la santé, LA COVID-19 ET LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL, Le choix judicieux des sources d’information est essentiel au bien-être mental dans le contexte de la COVID-19, affirme la Commission de la santé mentale du Canada, Association canadienne pour la santé mentale (ACSM), «Mental Health and the COVID-19 Pandemic», Centre de toxicomanie et de santé mentale (CTSM), «Mental health tips for working from home», Santé : comment l'aborder et la favoriser, Santé mentale : facteurs de risque psychosociaux au travail, Santé mentale et COVID-19 pour les fonctionnaires : Protégez votre santé mentale, Stress en milieu de travail : généralités, Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West, Troubles musculosquelettiques : facteurs psychosociaux, «2010 workers with mental illness: a practical guide for managers», «A guide for employers: Promoting mental health in the workplace», European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP), «An evidence-informed guide to supporting people with depression in the workplace», «Guidelines for the practice and training of peer support», La prévention du stress au travail: liste des points de contrôle, Organisation internationale du Travail (OIT), «Line managers' resource: a practical guide to managing and supporting people with mental health problems in the workplace», Santé et sécurité psychologiques : guide de l'employeur, Se préparer et intervenir face à un incident traumatique au travail : guide électronique pour gestionnaires, Stratégies antidépressives pour les travailleurs : faire face aux perturbations de l'humeur au travail, Centre for Applied Research in Mental Health and Addiction (CARMHA), Une étape à la fois : guide sur la mise en œuvre de la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, «When grief comes to work: managing grief and loss in the workplace: a handbook for managers and supervisor», AIDS Bereavement and Resiliency Program of Ontario (ABRPO), «Workplace mental health: how employers can create mentally healthy workplaces and suppport employees in their recovery from mental illness», Société pour les troubles de l'humeur du Canada (STHC), «Best advice on stress risk management in the workplace: part 1», «Best advice on stress risk management in the workplace: part 2», «Breaking the cycle of workplace bullying », «Exploring psychosocial issues in the workplace», «Mentally healthy workplaces: strategies for success», «Psychological health and safety: an action guide for employers», Webinaires sur la santé mentale au travail, «An addiction in the family: what it means for the workplace», «Benefits outweigh costs for workplaces that accommodate people with mental illness», Dix conseils pour le respect et la courtoisie au travail, «Does someone I work with have a problem?», «How can the workplace contribute to or create mental health problems?», «Is drinking, using drugs or gambling affecting my work?», The Health Communication Unit, and the Candian Mental Health Association, La dépression et les problèmes au travail, «Mental health works - monthly email newsletter», Partnership for Workplace Mental Health, American Psychiatric Foundation, Troubles psychiques au travail: ne pas céder à la stigmatisation, «Working through it: weekly emails: awareness of mental health at work», «Workplace interventions for people with common mental health problems: a summary for employers and employees», British Occupational Health Research Foundation, 10 habitudes saines pour préserver sa santé mentale, L'intimidation ne fait pas partie du travail, Qu’elle soit mentale ou physique, une maladie demeure une maladie, Santé mentale au travail : soutien en milieu de travail est essentiel, À propos de semaine de sensibilisation aux maladies mentales, Alliance canadienne pour la maladie mentale et la santé mentale (ACMMSM), Association canadienne pour la santé mentale, Centre de toxicomanie et de santé mentale, «Centre for Applied Research in Mental Health and Addiction (CARMHA)», «A guide to the business case for mental health», «Better balance, better business: options for work-life issues », Conditions de travail souples : Document de discussion, «EU Compass For Action On Mental Health and Well-Being: Mental Health in the Workplace in Europe», «Guidance 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...l'expression du stress au travail, La violence familiale : ça vous concerne (une trousse pour le milieu de travail), New Brunswick Family Violence and the Workplace Committee, Le kit pedagogique SOLVE: Intégrer la promotion de la santé dans les politiques de sécurité et santé au travail, «Let's talk: a guide to resolving workplace conflicts», Centre de santé des travailleurs et travailleuses de l'Ontario, «People to people communication: preventing and resolving harassment for a healthy work environment», «Problematic substance use that impacts the workplace: a step-by-step guide & toolkit to addressing it in your business/organization», Protégeons la santé mentale au travail : un guide pour la santé et la sécurité psychologiques au travail, «Reasonable accommodations for people with psychiatric disabilities», Center for Psychiatric Rehabilitation, Boston University, «Self-assessment tool for measuring the costs of work stress», Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale, «Workplace mental health promotion: a how-to guide», Être un employé consciencieux : Orientation en santé et sécurité psychologiques en milieu de travail, La santé mentale : milieux de travail sains sur le plan psychologique, La santé mentale : stratégies en matière de santé et de mieux-être, La santé mentale: stratégies de communication, La violence en milieu de travail : sensibilisation, «Mental Health: Signs, Symptoms & Solutions », Document infographique sur l'intimidation et le harcèlement en milieu de travail, Document infographique sur la santé mentale sur les lieux de travail au Canada, Guide santé sécurité sur le télétravail et le bureau à domicile, Infographie sur le travail en position assise, antécédents familiaux de maladie/caractéristiques génétiques, style de vie et comportements liés à la santé (p. ex.

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