Retrouvez toutes nos actualités, des conseils et des dossiers pour anticiper les tendances. Confort, autonomie, meilleure qualité de vie, les atouts de cette organisation sont nombreux. En pratique, il est important d’aménager un espace dédié au travail, pièce spécifique ou bureau, et de s’assurer de son ergonomie pour éviter tous risques de douleurs liés à une mauvaise posture. Les managers nétant pas à proximité, il faut apprendre à gérer seul(e) des situations complexes. Parmi les avantages du télétravail, le plus évident est l’optimisation du temps de la journée. Dans le cas où vous avez des enfants et que vous allez les chercher le midi et à la sortie de l’école, vous pouvez également économiser les frais de cantine et de garderie. Ce mode de gestion est très en vogue à travers le monde et s’est même installé dans les entreprises françaises. Depuis novembre 2017 et l’ordonnance liée, les règles de la mise en place du télétravail se sont assouplies pour les français : le télétravail n’est plus traité au cas par cas, le télétravail occasionnel est pris en compte, et en cas de demande de télétravail par le salarié… Management. Pour le salarié, le principal avantage du télétravail s'articule autour de la notion de temps. Ce mode de travail permet également la réduction des retards en particulier dans les grandes villes. J'ai demandé à toutes les entreprises de mettre en place systématiquement le télétravail. Le salarié qui pratique le home-office est gagnant sur différents points. Quels sont les avantages du télétravail pour l'employeur ? Des gains pour permettre d’éventuels augmentation de salaires. Avec le télétravail, les avantages pour un employeur sont nombreux et conséquents. Pour le salarié, le principal avantage du télétravail s'articule autour de la notion de temps. Frais de diagnostic de conformité électrique. En premier lieu, comme il n’a pas à se rendre sur son lieu de travail, il gagne en temps de transports et en efficacité. isolement au travail. Il permet aussi aux employeurs de recruter des personnes qui ont des handicaps ou des problèmes de mobilité. De ce fait, il peut mettre entre parenthèses sa vie professionnelle un instant pour se dégager des moments pour sa vie personnelle, sa famille et ses loisirs. Selon l'étude du cabinet de conseil Kronos, les salariés gagnent 45 minutes de sommeil et réduisent de 40 minutes le temps moyen de trajet domicile-travail ; des avantages non négligeables pour améliorer sa qualité de vie. De ce fait, le salarié qui exerce son activité professionnelle en télétravail est moins dérangé, ce qui lui permet de mieux se concentrer et de se focaliser sur une tâche donnée. A lire également : Télétravail : 8 astuces pour réussir à travailler de chez soi. Si le confinement est allégé à partir du 28 novembre 2020, le télétravail demeure la règle dès que cette modalité de travail est compatible avec les missions exercées. Retrouvez nos conseils sur tous les aspects du télétravail : Si vous avez déjà décidé de vous renseigner, c’est surement que vous voyez dans l’exercice du télétravail un nombre d’avantages certains pour votre quotidien. Le télétravail comporte des avantages aussi bien pour le salarié que l’employeur : gain de productivité, souplesse des horaires, économies de frais de transport, etc. Finalement les avantages pour le salarié sont assez nombreux : En matière de transports et de déplacement, pour le sentiment de liberté (le principe de l’entreprise libre), pur les pauses en toute discrétion comme on le voit plus loin. Reconversion, VAE, bilan de compétences, formations…. Petit tour d’horizon des avantages et inconvénients du télétravail. De nombreux avantages pour les salariés Gain de temps, d’argent et d’énergie pour les salariés. Le manager aura donc plus de temps pour s’atteler à d’autres tâches importantes pour l’entreprise mais souvent délaissées par manque de temps. Musique, température ou éclairage de la pièce et même votre posture… c’est à vous de choisir et non plus à votre hiérarchie. Le but premier du télétravail va être de pouvoir effectuer son emploi à domicile. En effet, le télétravail est soumis à la réglementation de la loi 2012-387 du 22 mars 2012. Gain de productivité : le salarié est moins dérangé par les coups de téléphone ou le passage des collègues dans son bureau, Meilleure efficacité : le salarié reste concentré sur ses tâches et les effectue plus efficacement. Qui n’a jamais entendu parler du télétravail ? Il faut alors anticiper les délais de réponse et prendre en compte la nécessité de communiquer à distance. Avec le télétravail, les avantages pour un employeur sont nombreux et conséquents. Le télétravail a également un impact sur l’absentéisme, avec une diminution de près de 20 %. Lorsqu’un ou plusieurs de ses salariés exercent ses missions à distance, l’entreprise continue de fonctionner normalement. Si votre employeur est d’accord, vous pouvez travailler dès l’aube ou bien jusqu'à tard le soir et même décaler votre pause déjeuner. En période de confinement comme dans laquelle nous sommes, de nombreuses sociétés peuvent continuer leur activité sans avoir à fermer leurs portes. Télétravail : avantages et inconvénients pour le salarié et l'employeur, Conseil en évolution professionnelle (CEP), Plan de Développement des Compétences (PDC), Actions de Formation Conventionnées (AFC), Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle POE I, Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE), Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF), Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A), Reconversion professionnelle des handicapés, Aide à la formation des chefs d'entreprise, Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective (POE C), Le congé de formation professionnelle (CFP), Validation des acquis de l'expérience (VAE), Télétravail : 8 astuces pour réussir à travailler de chez soi. Avantages. Profitez de nos conseils pour enfin « Osez s’épanouir au travail ». Quels sont les droits et les devoirs du salarié en télétravail ? En fonction du nombre de salariés travaillant à domicile, il contribue également à la réduction de la surface de bureau nécessaire et aux charges de loyer ou d’amortissement. Le télétravail est le fait, pour un salarié, d’exercer son activité professionnelle à distance, en dehors des locaux de l’entreprise. Le fonctionnement télétravail est plus libre et autonome, le travailleur est plus motivé à fournir un bon résultat ; Lorsqu’une entreprise met en place le télétravail, elle s’engage dans une démarche qui offre de nombreux intérêts. En effet, ils ne prendront pas toujours conscience des moments pendant lesquels vous ne devez pas être dérangé et par conséquent, vous pourriez être confronté à de nombreuses sollicitations de leur part à tout moment de votre journée de travail. Et des salariés plus heureux sont des salariés plus productifs ! En effet, le télétravail offre de multiples avantages tant pour le salarié que pour l’employeur. De plus en plus de salariés optent pour le télétravail qui leur permet d’exercer leur activité professionnelle depuis leur domicile. Ce sujet peut vous intéresser, engagez le débat sur notre forum : Télétravail techniquement impossible - statut du salarié Beaucoup de personnes aimeraient travailler de chez elles tout en continuant dêtre employées par leurs entreprises, mais ne le font pas, car elles nont pa… L’inconvénient majeur du télétravail tient au risque d’isolement du salarié. Les avantages du télétravail sont énormes, tant pour l’entreprise que pour les salariés. Selon une étude dirigée par le cabinet LBMG Worklab sur 20 entreprises, il y aurait au moins 12% de télétravailleurs en France. Télétravail : avantages et inconvénients pour le salarié et l'employeur Sommaire Compte tenu de la période de confinement dans laquelle nous sommes en ce début d’année 2020, nombreuses sont les entreprises à mettre en place le télétravail par choix ou obligation. En travaillant de chez vous, c’est vous qui choisissez l’environnement qui vous convient le mieux pour effectuer vos missions professionnelles. Par ailleurs, le télétravail rend la confidentialité et la sécurité des données de l’entreprise plus difficiles à encadrer. En particulier, si l'employeur avait choisi d'accorder des titres-restaurantsà ses salariés, le télétravailleur à domicile continuera de les percevoir pour toute journée de travail organisée en deux vacations entrecoupées d'une pause réservée à la prise d'un repas (6). Le télétravail désigne le travail réalisé à distance par les salariés en dehors des locaux de leur entreprise. Comme exercer un métier à domicile limite les contacts humains, il ne faut pas hésiter à garder contact par email, par téléphone ou en visioconférence avec vos collègues et votre hiérarchie et à faire des sorties en fin de journée, après le travail et l’école, pour vous aérer la tête. Les avantages du télétravail . Les sociétés qui ont sauté le pas du télétravail ont pu en apprécier tous les bénéfices. Considéré comme étant la voie de l’avenir pour les entreprises qui cherchent à augmenter la production et réduire les coûts, le télétravail offre des avantages indéniables, mais présente aussi des inconvénients, tant pour l’employeur que pour le salarié. Le salarié qui pratique le télétravail bénéficie de divers avantages. Ressources Humaines . En effet, la ministre du Travail Murielle Pénicaud avait déclaré le mardi 17 mars (à l'occasion du premier confinement) : “ Il y a un salarié sur trois dont le travail peut se faire en télétravail. Les avantages du télétravail salarié Les avantages du télétravail salarié sont multiples. A condition que le travail soit rendu dans les délais et que les objectifs soient atteints, vous pouvez travailler aux heures qui vous conviennent le mieux. Les avantages du télétravail pour le salarié Le salarié qui pratique le télétravail bénéficie de divers avantages. Les avantages pour le salarié. Cependant, cette forme moderne de travail comporte toutefois des risques professionnels à ne pas négliger. C’est un atout indéniable pour le convaincre ! Le télétravail est un mode de travail qui permet à une personne dexercer son activité professionnelle en dehors des locaux de la société avec laquelle il est sous contrat. En effet, le télétravail permet également aux salariés de disposer dune plus grande autonomie dans les missions qui leur sont confiées. Le manager aura donc plus de temps pour s’atteler à d’autres tâches importantes pour l’entreprise mais souvent délaissées par ma… De plus en plus prisé, la part des télétravailleurs passant de 25 % à 29 %3 entre 2017 et 2018, le télétravail est un véritable atout à l’embauche et améliore l’image de marque de l’entreprise. Travailler seul de chez soi sans voir de collègues est un aspect du télétravail difficilement supportable pour certaines personnes qui peuvent ressentir une forme d’isolement et de solitude voire de dépression. Légalement, lorsqu’un employeur refuse le télétravail à un de ses employés, il est tenu de motiver sa décision. Pourtant, nombreuses sont les entreprises qui avaient déjà opté pour ce mode de travail pour leurs salariés. Ce mode d'organisation lui permet en effet : 1. d'économiser le temps de trajet jusqu'à son lieu de travail (voiture ou transports en commun) ; 2. d'aménager son temps de travail avec une certaine liberté. Compte tenu de la période de confinement dans laquelle nous sommes en ce début d’année 2020, nombreuses sont les entreprises à mettre en place le télétravail par choix ou obligation. En travaillant à domicile, vous n’allez plus connaître les embouteillages interminables, les bus, métros ou trains en retard. Ce mode de gestion est très en vogue à travers le monde et s’est même installé dans les entreprises françaises. Quels sont les droits et les devoirs du salarié en télétravail ? Selon une étude dirigée par le cabinet LBMG Worklab sur 20 entreprises, il y aurait au moins 12% de télétravailleurs en France. Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise ? Dans la pratique, il s’avère que certains profils de postes ne sont pas adaptés au travail à distance. Pour l'entreprise, l'un des principaux atouts du télétravail est de permettre d'économiser des frais de location de bureaux. Droits du salarié en télétravail. Bien qu'il existe des outils de gestion de projet, l’employeur n’a pas le même contrôle sur ses salariés lorsqu'ils travaillent de chez eux. Un télétravailleur peut exercer en tant que salarié ou en tant que travailleur indépendant. Qui n’a jamais entendu parler du télétravail ? À long terme cette action va permettre à l’employé de pouvoir économiser du temps et de l’argent. Il permet de continuer à travailler à distance notamment en cas de situation exceptionnelle comme des intempéries ou autres grèves. Quels sont les avantages du télétravail pour l'employeur ? Le salarié en télétravail peut également accéder aux activités de l’entreprise, aux avantages tels que les chèques vacances, les titres-restaurant, etc. Parmi les avantages du télétravail, on peut citer : Une meilleure rétention des talents Pour être fonctionnel, le télétravail nécessite des moyens techniques adaptés, comme un téléphone portable et un ordinateur, ainsi qu’une connexion de qualité à Internet. Fini le temps des transports. Le choix de votre environnement de travail comme bon vous semble ainsi que la réduction de stress liée aux transports vous rendent plus heureux et plus productif. Mais ce mode d'organisation présente également certains inconvénients pouvant inciter au retour du sa… Suite aux diverses études menées par le cabinet RH Kronos, les télétravailleurs ont été reconnus comme des personnes moins stressées. Selon les chiffres communiqués par le ministère de l’Economie et des Finances, la mise en place du télétravail s’a… Les mots-clefs sont : croissance, gains de productivité et fidélisation. Un autre inconvénient, et pas des moindres, est la sensation d'isolement que peut ressentir certaines personnes. Confort de sa maison, gain d'autonomie, meilleure qualité de vie, autant de conditions qui font que les atouts de cette organisation sont nombreux. Les avantages du télétravail pour le salarié. Si vous souhaitez vous lancer dans l’aventure du télétravail, vous pouvez poursuivre votre lecture en découvrant 10 métiers à exercer de chez soi. Frais liés à l’adaptation du local. Le taux de satisfaction lié au télétravail est de 96% pour les télétravailleurs, les managers et employeurs réunis. Pour le salarié, les principaux avantages sont la flexibilité en termes d’ organisation personnelle , de confort et de temps de trajet gagné qui peut aller jusqu’à plus de … Permettre l’autonomie et … Pour être réussie, une telle expérience doit s’accompagner d’ajustements de la part du salarié comme de l’employeur. Enfin, à lheure des openspaces dans lesquels nous sommes constamment sollicités, travailler seul(e) chez soi, au calme, facilite la concentration de lesprit et améliore ainsi lefficacité des salariés. De plus, l'adoption du télétravail génèrerait une diminution d’arrêts maladie : en moyenne 5,5 jours par an en moins (selon l’étude de Kronos). Le télétravail présente de nombreux avantages, tant du point de vue des entrepreneurs ou des dirigeants d’entreprises que des collaborateurs eux-mêmes. Le télétravail présente de nombreux avantages, tant du point de vue des entrepreneurs ou des dirigeants d’entreprises que des collaborateurs eux-mêmes. Gain de productivité : le salarié est moins dérangé par les coups de téléphone ou le passage des collègues dans son bureau, Meilleure efficacité : le salarié reste concentré sur ses tâches et les effectue plus efficacement. En n’allant plus au restaurant avec vos collègues, vous pouvez également faire des économies sur vos repas. Les avantages du télétravail pour les salariés et l’entreprise. Le travail à domicile fait disparaître les frais de déplacement des collaborateurs et diminue les dépenses liées aux fournitures de bureau, aux boissons et autres collations ainsi que les charges variables comme l’eau et l'électricité. Dans la mesure où le travail à distance permet de limiter les réunions en se concentrant uniquement sur les plus essentielles mais également de supprimer certaines nuisances (distractions, bavardages, interruptions…), la productivité s’en trouve améliorée (en moyenne, + 22% d’après l'étude de Kronos). Facilitez les déplacements de vos collaborateurs et accompagnez la transition vers une mobilité plus écologique. Si le salarié refuse de choisir cette organisation du travail, ceci n’est pas un motif de rupture de contrat. Le télétravail entraîne une adaptation de la part de l’employeur au niveau des méthodes de management. De plus en plus de salariés optent pour le télétravail qui leur permet d’exercer leur activité professionnelle depuis leur domicile. Qu'il exerce ses fonctions dans les locaux de l'entreprise ou en télétravail à domicile, le salarié dispose des mêmes droits (5). Pour profiter sereinement de tous les avantages que ce mode de travail a à offrir, le télétravailleur doit savoir s'adapter et développer certaines qualités : Avoir un bon sens de l'organisation. Il profite également d’une certaine flexibilité dans l’organisation de son travail, au niveau des horaires et du planning qu’il s’est fixé. Ne pas se laisser facilement distraire ou déconcentrer. Retrouvez toutes les réponses à vos questions. Le télétravail vous offre la possibilité d’économiser ces heures et de les mettre à profit pour quelque chose qui compte pour vous. Par conséquent, travailler de chez soi implique une certaine rigueur, organisation et surtout de rester focus sur son objectif professionnel. Ainsi, en n’effectuant plus les trajets de votre domicile à votre lieu de travail et vice-versa, vous pouvez consacrer plus de temps à vos loisirs et passez plus de moments avec votre famille. Mais, si autant d’entreprises font désormais du télétravail, c’est en grande partie parce que les avantages … Mais comme rien n’est parfait,il existe aussi des inconvénients. Cela commence par un management plus efficace et facile, puisque le salarié devient autonome. Il est impératif qu’il reste intégré à la vie de l’entreprise même lorsqu’il travaille à distance… Il est important que le salarié dispose de tous les moyens de communication nécessaires pour rester régulièrement en contact avec ses collègues. Conditions pour un télétravail réussi. Ce mode d’organisation peut être établi par les entreprises à temps complet, sur une période définie ou bien sur quelques jours de la semaine ou du mois. Le manager chargé de planifier les journées de télétravail de chaque membre de l’équipe est amené à déterminer les objectifs en fonction de ces journées. Les avantages du télétravail sont énormes, tant pour l’entreprise que pour les salariés. Travailler à distance inclus de ne pas aller sur son lieu de travail et donc de n'avoir qu'un contact social limité, notamment avec ses collègues. En théorie, le télétravail est applicable pour toutes les catégories professionnelles. Ils sont plus de 2 millions de salariés à promouvoir cette pratique depuis 2006. En plus, il n'est pas nécessaire pour les entreprises de faire modifier le contrat de travail des télétravailleurs pour autoriser le travail chez soi. Parmi les avantages du télétravail, on peut citer : Une meilleure rétention des talents Surtout lorsque vos enfants et/ou conjoint sont à la maison, il se peut que vous rencontriez des difficultés à vous concentrer. Savoir s'imposer soi-même une routine de travail. C’est vous qui gérez. Le recrutement devient de plus en plus compliqué dans certains secteurs et il faut savoir se démarquer afin d’ attirer de nouveaux talents.La marque employeur et les réseaux sociaux peuvent vous permettre de d’attirer ces nouveaux talents mais parfois ceux-ci recherchent d’autres avantages. Régi par l’article L. 1222-9 du Code du travail, il implique organisation, rigueur et autodiscipline pour la personne qui souhaite travailler depuis chez elle. À l’heure où les initiatives en faveur de l’environnement sont légion, elle montre son implication avec une réduction d’environ 30 % de son empreinte carbone due à la suppression de certains trajets. e hors de ces locaux en utilisant les technologies de l’information et de la communication de l’entreprise. Une réduction de l’absentéisme et des retards pour un gain en productivité. En travaillant de chez lui, le collaborateur supprime le temps passé dans les transports. Par la suite, une communication de qualité doit être entretenue entre le télétravailleur et son équipe. Une organisation du travail à utiliser au cas par cas, comme levier du bien être du salarié. Tous les collaborateurs ont le droit de demander à télétravailler, y compris ceux qui travaillent à temps partiel. Le télétravail ne peut être imposé par l’employeur. Transformez la pause déjeuner en avantage collaborateurs, Récompensez, fidélisez et célébrez les moments de vie de vos collaborateurs, Rémunérez une garde d’enfants, un assistant de vie ou toute aide à domicile, Gérez plus simplement les frais liés à votre flotte de véhicules, Gérez l’entretien de vos tenues professionnelles, Simplifiez-vous la distribution des aides sociales et améliorez le quotidien de ceux qui en ont besoin, Accompagnez vos CE/CSE durant leur mandat. Le télétravailleur possède les mêmes droits que n’importe quel salarié. B. Les avantages du télétravail pour le salarié : Les avantages pour le salarié sont nombreux. Cela commence par un management plus efficace et facile, puisque le salarié devient autonome. A la maison, les distractions étant nombreuses (tâches ménagères, télé, jeux vidéos, copains…), il n’est pas évident de se mettre à travailler et de garder la motivation. Par exemple, IBM aurait économisé environ 100 millions de dollars par an depuis que la société a mis en place le travail à domicile pour certains de ses collaborateurs. B. Les avantages du télétravail pour le salarié : Les avantages pour le salarié sont nombreux. Si les études portant sur le télétravail ont démontré des conséquences positives en termes de production du travail et de qualité de vie pour les salariés, ces impacts restent étroitement liés à la formalisation et à la reconnaissance de cette pratique au sein de l’entreprise. Pour que le télétravail soit perçu de part et d’autre comme une expérience positive, il est essentiel qu’à la base, salarié et entreprise approuvent sa mise en place. Ils sont plus de 2 millions de salariés à promouvoir cette pratique depuis 2006. C’est un des grands avantages du télétravail ; comme vu précédemment, les salariés en télétravail sont plus heureux et épanouis. Pour les protéger au mieux, il est nécessaire d’établir une procédure avec le télétravailleur afin de préciser ce qui est toléré et ce qui est interdit. Même si des points téléphoniques ou par Skype peuvent être mis en place, le contact physique est totalement absent ; ce qui peut se traduire par un manque de cohésion d’équipe et une absence de culture d'entreprise. Côté employeur, le télétravail permet en effet la croissance interne, l'entreprise continue d'embaucher sans augmenter la capacité d'accueil de ses locaux. En raison de l’éloignement géographique du salarié, et d’une communication différente, la gestion des projets est plus complexe. dematerialisation. Droits du salarié en télétravail. Télétravail : les avantages du travail à domicile pour les salariés Travailler chez soi (télétravailler) n'est pas un nouveau métier. Si les entreprises mettent par exemple en place deux jours où le salarié reste chez lui, ce sont des jours où il peut se sentir isoler. Enfin, en télétravail, les interférences parfois chronophages entre collègues n’existent plus. Les risques électriques suite à un mauvais équipement Pour accomplir son travail à distance, le salarié doit être correctement équipé et son installation électrique doit être aux normes. Les avantages en nature : un levier de la marque employeur. Si votre employeur vous paie des frais kilométriques ou des frais de bouche, le télétravail devient très intéressant financièrement. Le manque de concentration sur ses tâches professionnelles guette le télétravailleur à domicile qui doit veiller à séparer vie privée et professionnelle. Ainsi, lorsqu'un salarié peut accomplir l'ensemble de ses tâches à distance, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100 %. Le télétravailleur possède les mêmes droits que n’importe quel salarié. Ne plus faire les trajets pour aller travailler, cela signifie aussi que vous ne devez plus payer l’essence, les péages ou bien les titres de transport si vous preniez les transports en commun. Le télétravail est encadré par les articles L.1222-9, L.1222-10 et L.1222-11 du Code du travail. Le télétravail est aussi un gage de confiance des entreprises envers les employés qui engendre une meilleure productivité, de l’ordre de 5 à 30 %, et une plus grande motivation. En premier lieu, comme il n’a pas à se rendre sur son lieu de travail, il gagne en temps de transports et en efficacité. Experts en reconversion professionnelle, centres de formation, coach, proposez vos services gratuitement et recevez des contacts qualifiés. Enfin, le télétravail implique de gérer soi-même les dysfonctionnements techniques de la box internet ou de l’ordinateur, d’apprendre à les résoudre ou de demander à son employeur si un support technique peut intervenir. Si les télétravailleurs se doivent d’être disponibles et joignables à des moments définis selon des plages horaires classiques ou pour des réunions en visioconférence par exemple, ils sont relativement libres de structurer leurs emplois du temps de manière optimale. Faciliter le recrutement. Pour trouver l’équilibre, il est nécessaire de déterminer des plages horaires exclusivement consacrées au travail, établir un planning et le respecter. Le fait que le télétravail soit réalisé de la maison réduit également le risque d’accident au travail, et d’accident pour se rendre au bureau. A grande échelle, le télétravail pourrait permettre à une entreprise d’avoir une plus grande productivité.

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