Cette pratique concerne aussi bien les hommes que les femmes, et très largement les couples avec enfants. 92% des actifs en emploi déclarent connaître les consignes, et même 71% des actifs les connaissent dans le détail. ETUDE L’agence d’urbanisme Bordeaux Aquitaine a analysé lors du premier confinement (mars-avril-mai), les pratiques du télétravail sur le territoire girondin, Publié le 07/01/21 à 18h06 En Gironde, 36.000 trajets quotidiens évités grâce au télétravail? L'agence d'urbanisme Bordeaux Aquitaine a réalisé une étude sur la pratique du télétravail pendant le premier confinement. Une étude Kantar dévoilait que 92% des Français désiraient que les marques continuent leur activité de communication pendant le confinement. Après l’expérimentation à vaste échelle du télétravail, quel est son potentiel et son effet sur les mobilités en Gironde ? Confinement : la détresse psychologique augmente, le télétravail devenant un facteur de risque déterminant (étude) Alors qu’un reconfinement oblige les Français à rester à leur domicile depuis le 30 octobre 2020, la santé psychologique de salariés français semble subir une nouvelle dégradation. Des salariés plus productifs, plus innovants et prêts à poursuivre le télétravail après le confinement, selon les résultats préliminaires d’une étude sur l’adaptation au travail à distance. Bordeaux En Gironde, 36.000 trajets quotidiens évités grâce au télétravail? Réaliser son étude de marché ... La crise du Covid-19 a fait passé 40% des Français en mode "télétravail" selon les chiffres de l’association nationale des DRH. Le développement estimé du télétravail permettrait d’éviter chaque jour 36.000 déplacements, dont 33.000 en automobile, et 363.000 kilomètres parcourus, dont 347.000 en automobile. Les télétravailleurs résidant à Bordeaux sont bien moins nombreux à̀ vouloir télétravailler plus souvent (29 %), alors que ceux résidant dans l’ensemble de trois secteurs enquêtés (Communauté d’agglomération du Libournais, Communauté d’agglomération du Bassin d’Arcachon Nord, Communauté d’agglomération Bassin d’Arcachon Sud) le souhaitent à une large majorité (76 %). Le confinement aura permis de lever certains freins psychologiques et de démontrer que la confiance a priori était possible à installer. L’Anact réalise en avril 2020 une étude « état des lieux » sur le télétravail en confinement, suite à sa mise en place urgente au sein des entreprises. Publié le 12/06/2020. Une étude qui a eu lieu fin septembre, à quelques semaines du basculement dans le nouveau confinement. Une étude réalisée par Opinionway pour Jouve, en partenariat avec Maddyness durant la première quinzaine de juin montre que l’expérience est concluante mais doit encore s’améliorer. Télétravail | Résultats d’une étude sur l’activité professionnelle des français (...), Étude "L’activité professionnelle des français pendant le confinement", France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail - Emploi - Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail - Emploi - Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. Parmi les nouvelles mesures : la généralisation du télétravail pour toutes les tâches qui le permettent afin de protection sanitaire et poursuite de l’activité économique. urbanisme Bordeaux Aquitaine s’est intéressée à cette question en menant une enquête pendant le premier Les temps de travail des télétravailleurs habituels sont plus longs : 5,7 jours par semaine contre 5,2 jours pour les autres actifs. Alexis PESCHARD Addictologue & Président de GAE Conseil Les conditions matérielles d’une consommation excessive de produits psychoactifs (alcool, En moyenne, le télétravail est pratiqué trois jours par semaine. Des chiffres qui devraient donner du grain à moudre aux décideurs politiques et aux employeurs pour se positionner sur le télétravail, une fois la crise sanitaire terminée. Une enquête réalisée par Harris Interactive du 4 au 8 novembre 2020 pour le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion confirme que tous les actifs ne peuvent pas télétravailler mais que les salariés pouvant le faire l’ont fait dans la très grande majorité et, en moyenne, un jour de plus que la semaine précédente. Télétravail. L’agence d' Le second confinement – démarré fin octobre 2020 – a fait du télétravail la règle dès que cette modalité s’avérait compatible avec les missions exercées par les travailleurs. EN UN GRAPHIQUE - Le télétravail révèle des inégalités profondes dans la sphère privée, en particulier chez les cadres, selon une étude de l’INED. 25% peuvent faire du télétravail mais avec des difficultés. Inversement, 86% des travailleurs auront un a priori négatif sur une société opposée au télétravail. Email; Subi, choisi ou contraint, le télétravail s’est révélé être un mode de travail efficace et performant. Actualités. Difficile à instaurer avant le Covid-19, le télétravail semble avoir (re)gagné ses lettres de noblesse durant le confinement. TELETRAVAIL. Selon l'étude de l'Insee, 30 … Constat est fait que le télétravail 5 jours sur 5 représente un véritable effort pour les salariés qui, pour certains, souffrent d’isolement. La moitié d’entre eux expérimente cette forme de travail pour la première fois. Confinement, télétravail, jeux vidéo... Faut-il s’inquiéter du temps passé devant nos écrans ? Alors qu'une autre étude révèle une forte augmentation des arrêts maladie de longue durée et de ceux liés à des troubles psychosociaux. Chacun est invité à poursuivre les efforts engagés. Confinement et télétravail: les ventes d'ordinateurs se sont envolées. En effet, selon l’étude de l’APEC, 86% des non-managers ont envie de poursuivre le télétravail contre seulement 77% des managers. Charge mentale alourdie et cumul des rôles obligent, ce sont d'abord les femmes qui déclarent souffrir de leurs conditions de télétravail en temps de confinement : 22% contre 14% chez les hommes. Le second confinement – démarré fin octobre 2020 – a fait du télétravail la règle dès que cette modalité s’avérait compatible avec les missions exercées par les travailleurs. Toutes les personnes interrogées, qu’elles encadrent ou non des équipes, ont en tout cas une vision moins idyllique du télétravail qu’avant le premier confinement. 8 675 personnes, dont la moitié ne pratiquaient pas le télétravail avant le confinement, ont répondu à notre consultation lancée entre le 8 avril et le 10 mai 2020. Et si on allait voir ailleurs ? 72% des Français Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Leave this field blank . Une étude longitudinale porte sur les impacts du télétravail en confinement sur la charge mentale et l’état émotionnel de salariés d’Orange. Suite à l’instauration d’un nouveau confinement pour enrayer la propagation de l’épidémie de COVID-19, le protocole sanitaire a évolué. L’enquête a été menée lors du premier confinement en mars, avril et mai, période pendant laquelle 28 % des actifs girondins ont télétravaillé selon l’enquête. Le confinement aura permis de lever certains freins psychologiques et de démontrer que la confiance a priori était possible à installer. 75% des salariés interrogés affirment que leurs missions ont pu être adaptées au télétravail. C'est le résultat à la hausse d'une étude réalisée juste avant le deuxième confinement. A l’échelle de l’ensemble des actifs, l’étude pronostique que le télétravail conduirait à une diminution de 1,1 % des déplacements et 1,5 % des distances réalisées un jour moyen de travail. Le confinement a été l’occasion d’expérimenter le télétravail 41,6% des actifs français ont télétravaillé pendant le confinement alors qu’en temps normal ils ne sont 12,5% à pratiquer le télétravail au moins une fois par semaine et 4,8% au moins une fois par mois (Figure 1). — Mis à jour le 07/01/21 à 18h07. La culture du télétravail va clairement s’imposer après le confinement. L'omniprésence des écrans Comme on s'en doutait, le temps passé devant les écrans pendant ce confinement a été très important. Le télétravail est beaucoup plus courant chez les cadres et professions intellectuelles supérieures qui constituent 42 % des télétravailleurs girondins. A l’issue de la crise sanitaire, l’ensemble des télétravailleurs pourraient donc représenter 22 % des actifs de Gironde (13 % de télétravailleurs actuels et 9 % de nouveaux télétravailleurs). Instauré à une très grande échelle depuis le début du confinement, le travail à distance semble convenir à une nette majorité de salariés, selon une étude du think tank Terra Nova. C'est le résultat à la hausse d'une étude réalisée juste avant le deuxième confinement. Près d'un salarié sur deux est désormais en détresse psychologique. Email; Subi, choisi ou contraint, le télétravail s’est révélé être un mode de travail efficace et performant. 62% télétravaillent à 100%. Notre étude sur le télétravail pendant le confinement. Une grande majorité connaît les consignes du Gouvernement sur le télétravail et les trouvent claires et justifiées.

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